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En el mundo laboral y empresarial es importante tener claro cual es el salario bruto y cual el salario neto tanto para el empleador como para el empleado .Debemos tener claro qué es el salario bruto y cuál es el salario neto. Salario bruto El salario bruto es la cantidad total que se refleja en el contrato de trabajo antes de hacer retenciones o descuentos. Es decir, es el sueldo antes de descontar los impuestos y cotizaciones. Incluye el sueldo base, y otros conceptos como horas extras, complementos, bonificaciones, etc. Salario neto El salario neto es la cantidad de dinero que recibe el empleado en su bolsillo después de descontar las deducciones legales tales como Seguridad Social, Retención del IRPF ( Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), desempleo, formación profesional u otras deducciones. Por lo tanto, el salario bruto será siempre mas elevado que el salario neto. El salario bruto se utilizará con referencia para el cálculo de las indemnizaciones por despido, incapacidad temporal, pensión de jubilación, prestación por desempleo. No olvidar que ningún trabajador podrá cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional establecido por la ley vigente. ¿QUE SALARIO TIENES EN PAISES QUE NO SE PAGAN IMPUESTOS O CASI NO SE PAGAN? Hay algunos países que casi no aplican impuestos sobre la renta o que no aplican ninguna lo que hace que los trabajadores reciben su salario bruto sin deducciones fiscales, por lo tanto su salario bruto será igual que su salario neto. Estos países son muy atractivos para los trabajadores porque les hace ahorrar mas dinero mientras están trabajando en tales países. Si estás contratando personal privado puedes contactar con nosotros en info@landsearecruitment.com Contactar

El coste de contratar a un asistente personal puede variar significativamente según varios factores, como la ubicación geográfica, la experiencia y habilidades del asistente, las responsabilidades específicas del puesto, y si el asistente es contratado de manera presencial o virtual. A continuación, te presento un desglose de los factores que influyen en el costo y las cifras aproximadas para diferentes escenarios. Factores que Influyen en el Coste 1.1.- Ubicación Geográfica .- Países desarrollados: En países como Estados Unidos, Reino Unido, Europa Occidental o Australia puede oscilar entre 35€- 55€ aunque en ciudades como Nueva York o Londres los costos tienden a ser más altos. .- Países en desarrollo: En países como India, Filipinas o algunos países de América Latina, los costos pueden ser considerablemente más bajos pueden variar entre 10€ – 25€ aunque puede ser mas elevado en ciudades grandes. 1.2.- Experiencia y Habilidades .- Asistentes con alta experiencia y habilidades especializadas: Estos profesionales pueden cobrar tarifas más altas, especialmente si tienen habilidades específicas en gestión de proyectos, idiomas, o conocimientos técnicos. .- Asistentes con menos experiencia: Los asistentes menos experimentados o aquellos que realizan tareas más básicas generalmente tienen tarifas más bajas. 1.3.- Presencial vs. Virtual .- Asistente presencial: Los costos tienden a ser más altos debido a la necesidad de desplazamiento, y en algunos casos, la provisión de un espacio de trabajo. .- Asistente virtual: Generalmente más económico, ya que pueden trabajar desde cualquier lugar y no requieren un espacio físico en tu oficina o hogar. 1.4.- Horas de Trabajo y Tipo de Contrato .- Tiempo completo: Contratar a un asistente a tiempo completo implicará un salario mensual o anual fijo, podrá variar entre 3.000€- 9.000€ con posibles beneficios adicionales como seguro médico o vacaciones pagadas u otros beneficios que el empleador quiera dar. .- Tiempo parcial o por horas: Puede ser más flexible y económico si no necesitas asistencia constante podría variar entre 1.500€- 4.500€, dependiendo de las necesidades del empleador. .- Freelance o autónomo: Puede ser una opción rentable para tareas específicas o temporales, sin compromisos a largo plazo. En EEUU y ciudades grandes en Europa Occidental podría variar entre 20€- 60€ mientras que en otras zonas podría ser menos, dependiendo de la economía local. Se recomienda siempre consultar antes de ofrecer un puesto. 1.5.- Responsabilidades y Complejidad de las Tareas .- Tareas básicas: Incluyen la gestión de correos electrónicos, organización de la agenda, y tareas administrativas generales. .- Tareas complejas: Involucran gestión de proyectos, investigación avanzada, o manejo de finanzas personales, que suelen requerir un mayor nivel de habilidad y por lo tanto, un costo mayor. Costes adicionales y beneficios .- Laborales: Si contratas a un asistente personal de forma permanente, es posible que necesites considerar beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, y otros beneficios sociales, lo que incrementa el costo total. .- Equipamiento y recursos: En el caso de un asistente presencial, necesitarás proporcionar un espacio de trabajo y tal vez equipo como computadoras o teléfonos. .- Capacitación y desarrollo: Invertir en la capacitación de tu asistente para mejorar sus habilidades también puede ser un costo a considerar. Plataformas de contratación .- Agencias de asistentes personales: Contratar a través de una agencia puede costar más debido a los honorarios de la agencia, pero a menudo ofrecen un proceso de selección más riguroso y garantizan la calidad del asistente ya que se esmeran en la selección y comprobación de cv y documentos para que el empleador tenga todas las garantías de contratar a un empleado brillante. En Landsea Recruitment nos encargamos de esta parte ofreciéndote los mejores candidatos disponibles para tu disposición. Contactar

La diferencia entre un yate privado y un yate de chárter radica principalmente en su uso, propiedad y las experiencias que ofrecen a sus usuarios. A continuación, te presento una comparación detallada entre ambos tipos de yates, destacando sus características, ventajas y consideraciones específicas. Yate Privado vs. Yate de Chárter: Diferencias principales. 1. Propiedad y Uso Yate Privado .-Propiedad: Propiedad individual o corporativa. El yate es comprado y mantenido por una persona, familia o empresa. .-Uso: Exclusivamente para uso personal del propietario y sus invitados. No se alquila a terceros. .-Acceso: El propietario tiene acceso total y exclusivo al yate en todo momento. Yate de Chárter .-Propiedad: Propiedad individual, corporativa o de una empresa de chárter, que alquila el yate a terceros. .-Uso: Alquilado por periodos específicos a diferentes clientes. Los chárteres pueden ser a corto plazo (un día o fin de semana) o a largo plazo (varias semanas o meses). .-Acceso: Disponible para alquiler por parte de diferentes clientes, proporcionando flexibilidad y la posibilidad de disfrutar de un yate sin necesidad de comprar uno. 2. Costos y Mantenimiento Yate Privado .-Costos Iniciales: Elevados, incluyendo la compra del yate, el equipamiento y la personalización. .-Mantenimiento: El propietario es responsable de todos los costos de mantenimiento, almacenamiento, reparaciones, seguro, y tripulación. .-Gastos Continuos: Incluyen combustible, tasas de amarre, impuestos, y actualización de equipos. Yate de Chárter .-Costos Iniciales: No se incurre en costos de compra y mantenimiento, ya que el cliente paga solo por el periodo de alquiler. .-Mantenimiento: El mantenimiento y los costos operativos son responsabilidad del propietario del yate o de la empresa de chárter. .-Gastos de Alquiler: La tarifa de alquiler incluye el uso del yate y, a menudo, el servicio de la tripulación, combustible, y algunas veces, comida y bebidas. 3. Flexibilidad y Conveniencia Yate Privado .-Personalización: Totalmente personalizable según las preferencias del propietario. Pueden incluir características específicas como decoración, instalaciones y diseño. .-Disponibilidad: Siempre disponible para el propietario, lo que permite viajar de forma espontánea. .-Libertad: Mayor libertad para decidir rutas, destinos y horarios sin restricciones de alquiler. Yate de Chárter .-Variedad: Acceso a una variedad de yates diferentes sin comprometerse a uno en particular. Los clientes pueden elegir diferentes yates para diferentes viajes o experiencias. .-Flexibilidad: Ideal para aquellos que desean disfrutar de la experiencia de navegar sin el compromiso de la propiedad y el mantenimiento continuo. .-Acceso a Ubicaciones Exclusivas: Muchos chárteres incluyen permisos para acceder a áreas que pueden estar restringidas para otros yates. 4. Experiencia y Propósito Yate Privado .-Experiencia Personalizada: La experiencia a bordo puede adaptarse completamente a las preferencias del propietario y sus invitados. .-Intimidad: Mayor privacidad y exclusividad, sin la necesidad de compartir el yate con extraños. .-Prestigio: Poseer un yate privado puede ser un símbolo de estatus y prestigio. Yate de Chárter .-Experiencia Variada: Oportunidad de experimentar diferentes tipos de yates y destinos sin el compromiso de propiedad. .-Flexibilidad de Estilo de Vida: Perfecto para aquellos que desean la libertad de disfrutar de la vida en el mar sin la responsabilidad y los costos asociados con la propiedad. .-Oportunidad de Prueba: Ideal para quienes están considerando la compra de un yate pero quieren probar la experiencia primero. 5. Tripulación y Servicios Yate Privado .-Tripulación Permanente: El propietario generalmente emplea una tripulación estable que conoce el yate y las preferencias del propietario. .-Servicios Continuos: Servicios personalizados y continuidad en la atención y el mantenimiento del yate. Yate de Chárter .-Tripulación Alquilada: La tripulación puede variar según el yate y el chárter, aunque suelen ser profesionales altamente capacitados. .-Servicios Incluidos: Los chárteres incluyen servicios como la planificación de rutas, actividades a bordo, y en muchos casos, comidas y bebidas. 6. Duración y Tipo de Viaje Yate Privado .-Duración: Sin restricciones de tiempo. El propietario puede usar el yate por periodos prolongados y hacer viajes extensos. .-Flexibilidad de Ruta: El propietario puede cambiar la ruta y el destino en cualquier momento sin necesidad de consultarlo con terceros. Yate de Chárter .-Duración: Limitada al periodo de alquiler, que puede ser desde un día hasta varios meses. .-Planificación: Las rutas y destinos generalmente se planifican de antemano en consulta con la empresa de chárter y la tripulación. Resumen de Diferencias Característica Yate Privado Yate de Chárter Propiedad Propietario privado o corporativo Alquilado a clientes por una empresa o propietario Uso Exclusivo para el propietario Alquilado para periodos específicos Costos Altos costos de compra y mantenimiento Costos de alquiler, sin costos de mantenimiento Flexibilidad Personalización total y uso ilimitado Variedad de yates y destinos Experiencia Privada y personalizada Variedad y flexibilidad en la experiencia Tripulación Estable y permanente Profesional, puede variar Duración del Viaje Ilimitada Limitada al periodo de alquiler En conclusión, la elección entre un yate privado y un yate de chárter depende de las necesidades, preferencias y circunstancias individuales. Los yates privados ofrecen un alto grado de personalización y libertad, pero conllevan un compromiso financiero significativo. Los yates de chárter, por otro lado, proporcionan flexibilidad y acceso a una variedad de yates y destinos sin los costos y responsabilidades asociados con la propiedad. Ambos ofrecen experiencias únicas y memorables en el mar, adaptadas a diferentes estilos de vida y expectativas. Si necesitas personal para ayudarte en tus estancias de yate, ponte en contacto con nosotros y te garantizamos el mejor staff profesional y cualificado. Contactar

La vida a bordo de un yate, ya sea como miembro de la tripulación o como invitado, puede ser una experiencia enriquecedora y emocionante, pero también exige adaptarse a un entorno único con sus propios desafíos y recompensas. Aquí te ofrezco una visión detallada de cómo es la vida a bordo de un yate, abordando tanto la perspectiva de los tripulantes como la de los huéspedes. Vida a bordo como tripulante de yate 1.1.- Rutina y Responsabilidades .-Horarios de Trabajo: Los horarios pueden ser largos y exigentes, especialmente durante la temporada alta. Se espera que la tripulación esté disponible prácticamente las 24 horas, con turnos que pueden extenderse entre 12 y 16 horas al día. .-Roles y Tareas Específicas.- Cada miembro de la tripulación tiene responsabilidades claramente definidas, como mantenimiento, cocina, limpieza, servicio a los huéspedes y navegación. .-Capitán.- Responsable de la seguridad y navegación del yate. .-Primer Oficial.-Asiste al capitán y coordina la tripulación. .-Chef.- Encargado de preparar comidas gourmet. .-Jefa de Azafata/o.- Responsable del servicio al cliente, limpieza y mantenimiento de la estética interior. .-Ingeniero.- Mantiene y repara los sistemas mecánicos y eléctricos del yate. .-Marinero.-Maneja las operaciones diarias del yate, como la limpieza del exterior y la ayuda con el amarre. 1.2.- Espacios y Vida Cotidiana .-Alojamientos.- Los miembros de la tripulación generalmente viven en cabinas compartidas que pueden ser pequeñas y funcionales. La privacidad es limitada. .-Comidas y Recreación.- La comida es proporcionada por el yate y suele ser de buena calidad, aunque el menú puede ser repetitivo. Las actividades recreativas están limitadas, pero algunos yates pueden tener zonas comunes para relajarse, como salas de estar o gimnasios pequeños. .-Socialización.- La convivencia cercana fomenta la formación de lazos fuertes con otros miembros de la tripulación. Es común que se desarrollen amistades y se participe en actividades grupales cuando el trabajo lo permite. 1.3.- Desafíos .-Espacios Reducidos.-Vivir en un espacio limitado puede ser un desafío, especialmente para quienes están acostumbrados a tener más espacio y privacidad. .-Clima y Condiciones.- Trabajar en el mar implica enfrentar condiciones climáticas cambiantes y, en ocasiones, adversas. .-Larga Distancia de Casa.-Puede ser difícil estar lejos de familiares y amigos por largos periodos. 1.4.- Recompensas .-Viajes y Experiencias.- La posibilidad de viajar a destinos exóticos y conocer nuevas culturas es una de las mayores recompensas. .-Crecimiento Personal y Profesional.- Trabajar en un yate ofrece oportunidades únicas para desarrollar habilidades en hospitalidad, navegación y trabajo en equipo. .-Beneficios Económicos.- Los salarios pueden ser competitivos, especialmente en yates de lujo, y a menudo incluyen propinas generosas y beneficios como alojamiento y comida. Vida a bordo como huésped en un yate 2.1.-. Experiencia de Lujo .-Acomodaciones.-Las cabinas suelen ser lujosas, con todas las comodidades necesarias para una estancia confortable. Muchas veces incluyen vistas al mar y servicios personalizados. .-Comida y Bebida.- Se ofrece una experiencia culinaria de alta calidad, con menús personalizados y una variedad de opciones de bebidas y cócteles. 2.1.-. Actividades y Entretenimiento .-Deportes Acuáticos.- Los huéspedes pueden disfrutar de actividades como snorkel, buceo, esquí acuático y jet ski. .-Excursiones.- Se organizan excursiones a tierra para explorar playas, ciudades y sitios históricos. .-Relajación a Bordo.- Las áreas comunes, como jacuzzis, piscinas y salones, están disponibles para la relajación. Algunos yates también tienen servicios de spa y masajes. 2.3.-. Servicios Exclusivos .-Atención Personalizada.- La tripulación está dedicada a satisfacer todas las necesidades y deseos de los huéspedes, ofreciendo un servicio personalizado de alta calidad. .-Eventos y Festividades.-Se pueden organizar fiestas y eventos privados a bordo, como cenas temáticas y celebraciones especiales. Comparación entre tripulación y huésped 3.1.- Expectativas y Estilo de Vida .-Tripulación.- Vive y trabaja en el yate, con un enfoque en mantener la operación y la satisfacción de los huéspedes. La vida es más estructurada y orientada al servicio. .-Huéspedes.-Disfrutan de una experiencia de lujo sin preocupaciones, con un enfoque en el disfrute y la relajación. 3.2.- Espacios y Comodidades Tripulación.- Alojamientos funcionales y espacios compartidos, con acceso limitado a las áreas de lujo del yate. Huéspedes.- Cabinas espaciosas y acceso total a todas las áreas de entretenimiento y relajación. Consejos para adaptarse a la vida a bordo Para la Tripulación .-Adaptabilidad.- Ser flexible y adaptable es clave para manejar las exigencias y los desafíos de la vida en el mar. .-Trabajo en Equipo.- Fomentar buenas relaciones y una comunicación efectiva con la tripulación es esencial para el buen funcionamiento del yate. .-Cuidado Personal.- Mantener una rutina de ejercicio y descanso es importante para la salud física y mental. Para los Huéspedes .-Preparación.- Empaca ligero y prioriza la ropa cómoda y adecuada para el clima. .-Disfrutar del Momento.- Aprovecha al máximo las actividades y experiencias únicas que ofrece la vida a bordo. La vida a bordo de un yate es una experiencia única y multifacética. Para la tripulación, representa un estilo de vida desafiante pero gratificante que ofrece oportunidades para viajar y desarrollarse profesionalmente. Para los huéspedes, es una experiencia de lujo y relajación en algunos de los destinos más hermosos del mundo. En ambos casos, la vida en el mar crea recuerdos y experiencias inolvidables. Si estás pensando en disfrutar de un tiempo en el mar, consúltanos sobre los profesionales que mejor se van a adaptar a tu estilo y que van a hacer que tu experiencia sea relajada y organizada. Contactar

Trabajar como azafata de yate puede ser una carrera emocionante y lucrativa, pero requiere de preparación, capacitación y certificaciones específicas. Aquí tienes una guía paso a paso para empezar en esta profesión: 1. Investiga sobre la carrera Antes de embarcarte en esta carrera, es importante entender qué implica el trabajo de azafata de yate. Esto incluye conocer las responsabilidades, las expectativas, los desafíos y las recompensas. 2. Obtén las certificaciones necesarias Para trabajar en un yate, necesitarás ciertas certificaciones y cualificaciones: .-STCW (Standards of Training, Certification, and Watchkeeping for Seafarers): Este es el estándar mínimo requerido para trabajar en cualquier yate comercial. Incluye formación en seguridad básica, lucha contra incendios, primeros auxilios, y supervivencia en el mar. .-ENG1: Es un certificado médico que confirma que estás en condiciones de trabajar en el mar. .-Formación adicional: Algunas azafatas optan por cursos de especialización en hospitalidad, servicio de mesa, barista, coctelería, y preparación de alimentos. 3. Adquiere experiencia en hospitalidad Para destacar en el mercado laboral, es beneficioso obtener formación adicional: .-Curso de Azafata de Yates (Yacht Stewardess Training): Hay cursos específicos que te preparan para las tareas y responsabilidades a bordo, como Silver Service (servicio de mesa de alto nivel), gestión de lavandería y limpieza. .-Idiomas: Ser multilingüe es una gran ventaja en esta industria. .-Hospitalidad y Servicio al Cliente: Tener experiencia o formación en hospitalidad puede ser muy valioso tanto en hoteles, restaurantes, cruceros o aviones. 4. Prepara un CV y una carta de presentación Tu CV debe destacar tus habilidades y experiencia relevante: .-Formato Profesional: Incluye tu experiencia laboral en hospitalidad, servicio al cliente, y cualquier experiencia previa en la industria marítima. .-Certificaciones: Resalta todas las certificaciones pertinentes. .-Carta de Presentación: Personaliza tu carta de presentación para cada puesto, destacando tu pasión por el trabajo en yates y tu disposición para aprender y adaptarte. 5. Inscríbete en agencias de reclutamiento Hay agencias especializadas en la contratación de personal para yates. Regístrate en sus bases de datos y mantén actualizada tu información y disponibilidad. 6. Utiliza plataformas y redes de empleo especializadas Además de las agencias, hay plataformas en línea donde puedes buscar empleos yates: .-Yotspot .-Dockwalk .-All Yacht Jobs .-Facebook Groups 7. Networking El networking es crucial en la industria de los yates. Participa en eventos de la industria, como ferias de yates y conferencias. Conectar con personas que ya trabajan en la industria puede abrirte muchas puertas. 8. Prepárate para entrevistas Las entrevistas pueden ser en persona, por videollamada o teléfono: .-Prepárate: Investiga sobre la empresa y el yate específico. .-Ensaya: Practica respuestas a preguntas comunes sobre tu experiencia, habilidades y motivación para trabajar en yates. .-Preséntate bien: Viste de manera profesional y muestra una actitud positiva y flexible. También pueden hacerte preguntas técnicas sobre procedimientos de seguridad y servicio al cliente. 9. Mantén una buena presencia en línea Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn y otras redes profesionales estén actualizados y reflejen tu interés y experiencia en la industria náutica. 10. Sé persistente y flexible Encontrar tu primer trabajo en un yate puede llevar tiempo. Sé persistente y mantén una actitud flexible en cuanto a los tipos de yates y ubicaciones en los que estás dispuesto a trabajar. 11. Prepárate para embarcar y viajar por todo el mundo Una vez que consigas un trabajo: .-Equipo Personal: Asegúrate de tener ropa adecuada, zapatos antideslizantes y otros artículos necesarios para trabajar en un yate que puedan recomendarte. .-Documentación: Mantén tus certificaciones y documentos al día. Llegado al punto en el que te han contratado. Llega el momento de saber qué tipo de contratos existen en este ámbito. ¿ CUAL ES DURACION DE CONTRATO EN UNA AZAFATA DE YATE O TRIPULANTE? La duración del contrato para una azafata de yate puede variar ampliamente dependiendo de varios factores, como el tipo de yate, la temporada, y las necesidades específicas del empleador. A continuación, se detalla la duración típica de los contratos para azafatas de yate, así como factores que pueden influir en la longitud de estos contratos. 1. Contratos de Temporada 1.1.-Duración .-Estación de Verano: Generalmente, de abril a septiembre en el Mediterráneo. .-Estación de Invierno: De noviembre a abril en el Caribe o el Océano Índico. 1.2.-Características .-Contrato Fijo: Se contrata por una temporada específica con posibilidad de renovación. .-Compromiso Temporal: Ideal para quienes buscan empleo por un periodo definido sin compromiso a largo plazo. Un ejemplo sería: Mediterráneo en Verano: Un contrato podría durar de mayo a septiembre, cubriendo la temporada alta de chárter y navegación en esta región. 2. Contratos de Corto Plazo 2.1.- Duración .-Chárter Específico: Desde unos pocos días hasta varias semanas. .-Eventos Especiales: Para eventos como bodas, fiestas, o reuniones corporativas, generalmente de uno a tres días. 2.2.- Características .-Alta Demanda Temporal: Suelen ser intensos, con horarios largos y muchas responsabilidades. .-Flexibilidad: Permiten trabajar en diferentes yates y en diversos eventos. Un ejemplo sería : Evento Corporativo: Contrato de una semana para atender a un grupo durante una conferencia a bordo. 3. Contratos a Largo Plazo 3.1.- Duración .-Un Año o Más: Contratos anuales con la posibilidad de renovación, común en yates privados. .-Indefinidos: En algunos casos, pueden convertirse en contratos permanentes según el desempeño y la relación con el empleador. Muchas veces se hacen contratos rotatorios, los mas comunes son: 3:1, 5:1, 10:10 y otro que sea cómodo para la operativa del yate. 3.2.- Características .-Estabilidad: Ofrecen mayor seguridad laboral y financiera. .-Beneficios Adicionales: Pueden incluir beneficios como vacaciones pagadas, seguro médico, y bonificaciones. Un ejemplo sería: Yate Privado de Lujo: Contrato de un año con opción de renovación, asegurando estabilidad y continuidad en el empleo. 4. Contratos para Tránsitos y Reposicionamiento 4.1.-Duración .-Cruces Transoceánicos: Contratos de 2 a 4 semanas para mover el yate entre destinos. .-Reposicionamiento estacional: De un mes a tres meses, cubriendo la transición entre temporadas. 4.2.- Características .- Trabajo Intensivo: Requiere disponibilidad para trabajar largas horas y en condiciones de navegación. .- Variedad de experiencia: Permite a la tripulación experimentar diferentes rutas y condiciones de mar. Un …

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La jefa de interior de un yate, también conocida como la Chief Stewardess o Chief Stew, es la responsable principal de la gestión y supervisión de todas las actividades relacionadas con el interior del yate. Su rol abarca desde la coordinación de la tripulación de servicio, la atención a los huéspedes hasta la supervisión de la limpieza y mantenimiento de las áreas interiores del yate. Algunas de sus funciones principales serían: 1. Supervisión y Gestión del Personal de Interior .-Liderazgo del equipo.- Dirigir y coordinar al equipo de azafatas y otro personal de servicio interior. .-Capacitación y desarrollo.- Entrenar al personal nuevo y ofrecer formación continua para mantener altos estándares de servicio. 2. Atención al Huésped .-Servicio personalizado.-Proveer un servicio altamente personalizado para asegurar la satisfacción y el confort de los huéspedes. .-Atención a solicitudes.-Responder de manera eficiente a las solicitudes y necesidades especiales de los huéspedes. 3. Limpieza y mantenimiento de interiores .-Supervisión de limpieza.-Asegurar la limpieza y el orden de todas las áreas interiores, incluyendo camarotes, baños, salones y áreas comunes. .-Inspección regular.- Realizar inspecciones regulares para asegurar que todas las áreas cumplan con los estándares de calidad y presentación. 4. Gestión de inventarios y suministros .-Control de inventario.- Mantener y gestionar el inventario de suministros de limpieza, productos de higiene, ropa de cama, y otros artículos necesarios. .-Pedido de provisiones.- Coordinar la adquisición de suministros y mantener relaciones con proveedores. 5. Planificación y Organización de Eventos .-Organización de eventos.- Planificar y coordinar eventos y actividades a bordo, adaptándose a las preferencias de los huéspedes. .-Decoración y preparación.- Asegurar que las áreas del yate estén decoradas y preparadas adecuadamente para cada evento o actividad. 6. Servicio de Comidas y Bebidas .-Coordinación del servicio.- Supervisar y coordinar el servicio de comidas y bebidas, trabajando en estrecha colaboración con el chef y el personal de cocina. .-Servicio de mesa.- Asegurar que el servicio de mesa cumpla con los estándares de lujo y elegancia, incluyendo el servicio de estilo «silver service» si es necesario. 7. Gestión de Lavandería .-Supervisión de lavandería.- Supervisar el servicio de lavandería y planchado para la ropa de los huéspedes y la tripulación. .-Mantenimiento de ropa de cama.-Asegurar que todas las sábanas, toallas y ropa de cama estén limpias y bien presentadas. 8. Comunicación y Coordinación .-Relación con otros departamentos.- Trabajar en colaboración con otros departamentos del yate, como la cocina, el servicio de cubierta, y el mantenimiento, para asegurar un funcionamiento fluido y coherente. .-Informes al Capitán.- Mantener una comunicación regular con el capitán sobre el estado de las áreas interiores y cualquier necesidad de mantenimiento o reparación. 9. Gestión de Emergencias y Seguridad .-Procedimientos de emergencia.- Conocer y seguir los procedimientos de emergencia y evacuación, asegurando que el equipo de interior esté preparado para cualquier situación. .-Seguridad de los huéspedes.- Asegurar la seguridad y el bienestar de los huéspedes en todo momento. 10. Gestión Ambiental .-Prácticas sostenibles.- Implementar y promover prácticas de limpieza y gestión ambientalmente sostenibles, como el uso de productos de limpieza ecológicos y la gestión adecuada de residuos. La jefa de interior de un yate juega un papel crucial en la creación de una experiencia de lujo y confort para los huéspedes, combinando habilidades de gestión, organización y hospitalidad. ¿Qué certificados son necesarios para trabajar como jefa de azafatas? Hay algunos certificados que son necesarios para trabajar como jefa de azafatas, serían: 1.-Certificado STCW: El STCW (Standards of Training, Certification, and Watchkeeping) es un conjunto de normativas internacionales que establece los estándares de formación y competencia para la tripulación marítima. Los módulos específicos del STCW estarían formados por: -Técnicas de Supervivencia Personal. -Prevención y Lucha contra Incendios. -Primeros Auxilios Básicos. -Seguridad Personal y Responsabilidades Sociales. -Conciencia sobre la Seguridad​ . Se debe obtener siempre en Centros autorizados y es obligatorio para trabajar en yates. Tiene un período de validez de 5 años que pasado el mismo habrá que renovarlo para seguir en vigor. 2.-Certificado Médico ENG1: Este es un reconocimiento médico que asegura que la persona está en condiciones de trabajar en un entorno marítimo sin poner en riesgo su salud o la de sus compañeros. Este certificado se puede obtener en centros autorizados y es obligatorio para trabajar en yates​ . Igualmente tiene un período de validez que a fecha es necesario renovarlo para que tenga validez. 3.-Pasaporte Válido y Visas: Es necesario tener un pasaporte en vigor con al menos seis meses de validez. Además, dependiendo de la región donde se vaya a trabajar (Mediterráneo, Caribe, etc.), puede ser necesario contar con visas específicas como la Visa Schengen para Europa o la Visa B1/B2 para los Estados Unidos​ .De igual manera se dede revisar la caducidad de las visas y renovarlas para que tengan validez. 3.-Nivel Avanzado de Inglés: Un dominio del inglés a nivel avanzado (C1 o C2) es esencial ya que la mayoría de los yates de lujo son operados en inglés. Esto es crucial no solo para la comunicación a bordo, sino también para la gestión de emergencias y la interacción con los pasajeros y la tripulación​​. Por otro lado. El dominio de otros idiomas siempre es bien recibido ya que al estar en constante ambiente multicultural y con tripulantes de diversos países del mundo es muy beneficioso para las buenas comunicaciones entre ellos. Analizaremos los mas relevantes por zona: 1. Inglés Idioma Internacional del Yachting.- El inglés es el idioma más comúnmente utilizado en la industria marítima y en yates privados a nivel global. Es fundamental para comunicarse con la mayoría de los huéspedes y con la tripulación de diversas nacionalidades. Estándar para Documentación y Seguridad.- Gran parte de la documentación y los procedimientos de seguridad en el ámbito marítimo están en inglés. 2. Francés Popular en el Mediterráneo.- Francia es un destino clave en la industria del yachting, especialmente en la Riviera Francesa. Muchos clientes en yates de lujo son francófonos. Comunidad Internacional de Yachting.- El francés también es común en otras regiones clave del yachting, como el Caribe y algunas partes de África. …

Funciones de la Jefa de azafatas en un Yate Leer más »

Antes de averiguar y valorar cuanto cuesta contratar a un mayordomo profesional vamos a aclarar ¿Qué es un mayordomo privado? Un mayordomo privado es un profesional altamente calificado encargado de la gestión y supervisión de las operaciones diarias de una residencia privada. Sus responsabilidades son variadas y pueden incluir la supervisión del personal doméstico, la organización de eventos y cenas, la administración del hogar, la atención personal a los propietarios y sus invitados. Aquí hay una descripción más detallada de las funciones y características de un mayordomo privado. ¿Cuáles son las responsabilidades de un mayordomo privado? 1.-Supervisión del personal doméstico: .-Coordinación y supervisión de otros empleados del hogar, como cocineros, limpiadores, jardineros y chóferes. .-Planificación de horarios y asignación de tareas. 2.-Gestión del hogar: .-Mantenimiento de la casa en condiciones óptimas. .-Gestión de las finanzas domésticas, incluidas compras y pagos de facturas. .-Supervisión de reparaciones y mantenimiento de la propiedad. 3.-Atención personal: .-Servicio de comidas y bebidas a los propietarios y sus invitados. .-Organización de viajes y logística. .-Asistencia personal en la vestimenta y preparación diaria. 4.-Organización de eventos: .-Planificación y coordinación de cenas, fiestas y otros eventos sociales. .-Supervisión de proveedores externos y aseguramiento de que todos los aspectos del evento se desarrollen sin problemas. 5.-Administración y seguridad: .-Manejo de la correspondencia y las llamadas telefónicas. .-Implementación de medidas de seguridad y protección de la privacidad de los propietarios. ¿Qué características y habilidades debe tener un mayordomo privado? 1.-Profesionalismo y discreción.– Un mayordomo privado debe ser extremadamente discreto y profesional, manteniendo la confidencialidad en todo momento. 2.-Atención al detalle.– La capacidad de prestar atención a los detalles más pequeños para asegurar que todo esté en orden y cumpla con los estándares esperados. 3.-Habilidades de comunicación.– Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con los propietarios, el personal y los proveedores. 4.-Organización y gestión del tiempo.– Capacidad para gestionar múltiples tareas y coordinar actividades de manera eficiente. 5.-Conocimientos especializados.– En algunos casos, puede ser beneficioso tener conocimientos en áreas específicas como la enología, etiqueta, cocina gourmet, o la administración de propiedades de lujo. ¿Quién contrata un mayordomo? La contratación de un mayordomo puede variar según las necesidades y el contexto de la persona o entidad que lo requiera. Generalmente, las siguientes son las personas o entidades que suelen contratar a un mayordomo: 1.-Familias de Alta Sociedad: Las familias adineradas o de alta sociedad suelen contratar mayordomos para gestionar sus hogares y garantizar que todas las actividades diarias se realicen de manera eficiente. El mayordomo puede supervisar otros empleados domésticos y asegurar que la casa esté en perfectas condiciones. 2.-Empresarios y Ejecutivos de Alto Nivel: Individuos con altos cargos ejecutivos que llevan un estilo de vida muy ocupado pueden necesitar los servicios de un mayordomo para manejar aspectos personales y profesionales de su vida diaria, permitiéndoles concentrarse en sus responsabilidades laborales. 3.-Celebridades: Actores, músicos y otras figuras públicas pueden contratar mayordomos para ayudar con la gestión de sus hogares, organizar eventos y manejar su agenda personal. 4.-Residencias de Lujo y Mansiones: Las grandes propiedades o mansiones que requieren una gestión compleja suelen necesitar un mayordomo para supervisar las operaciones diarias, el mantenimiento y la coordinación de eventos especiales. 5.-Residencias Diplomáticas y Embajadas: Para garantizar un alto estándar de hospitalidad y gestión de eventos oficiales. 6.-Instituciones de Lujo: Hoteles de lujo, clubes privados y yates también contratan mayordomos para proporcionar un servicio personalizado y de alta calidad a sus huéspedes o miembros. 7.- Personas con estilo de vida altamente demandante: Ya que requieren : .- Atención Personalizada: Individuos que valoran un alto nivel de servicio personalizado, como aquellos con un estilo de vida muy activo o que requieren asistencia constante en la gestión de sus actividades diarias, pueden ver en un mayordomo una solución ideal. 8.-Personas Mayores o con Necesidades Especiales: A veces, las personas mayores o con necesidades especiales contratan mayordomos para recibir ayuda adicional en la gestión de sus hogares y necesidades diarias. La contratación de un mayordomo generalmente se realiza a través de agencias especializadas en personal doméstico, que se encargan de seleccionar y verificar a los candidatos para asegurar que cumplan con los requisitos y estándares necesarios para el puesto. Estas agencias pueden ofrecer servicios de búsqueda, entrevistas y verificación de antecedentes para facilitar el proceso de contratación. ¿Cuál es el tipo de contratación? 1.-Tiempo completo: Un mayordomo privado puede ser contratado a tiempo completo, viviendo en la residencia o cerca de ella para estar disponible según las necesidades del hogar. 2.-Tiempo parcial o temporal: Algunos pueden ser contratados por períodos más cortos o para ocasiones específicas, como eventos importantes. ¿Cuánto cuesta contratar a un mayordomo privado? El costo de contratar a un mayordomo puede variar ampliamente dependiendo de varios factores como la ubicación geográfica, la experiencia y habilidades del mayordomo, y las responsabilidades específicas del puesto. A continuación, se presentan algunos rangos de costos aproximados: 1.-Ubicación geográfica: .-En países como Estados Unidos o Reino Unido, el costo puede ser considerablemente más alto que en otros lugares. En ciudades como Nueva York o Londres, los salarios tienden a ser más elevados. .-En otros países, los costos pueden ser menores, aunque varían según el país y la ciudad. 2.-Experiencia y habilidades: .-Un mayordomo con muchos años de experiencia y formación especializada puede costar más. .-Aquellos que hablan varios idiomas o tienen habilidades adicionales, como conocimientos en vinos o gestión de eventos, también suelen tener salarios más altos. 3.-Responsabilidades del puesto: .-Si el mayordomo tiene responsabilidades extensas, como la gestión completa del hogar, la supervisión de otros empleados, o la organización de eventos, el costo será mayor. .-Para tareas más básicas o menos responsabilidades, el costo será menor. ¿Cuál es el rango del coste estimado a tiempo completo? Dependerá de varios factores, entre ello la situación geográfica: 1.-Estados Unidos y Reino Unido: Un mayordomo a tiempo completo puede costar entre $50,000 y $150,000 al año. 2.-Europa: En algunos países, el rango puede estar entre €40,000 y €100,000 al año. 3.- Middle East.– Los salarios pueden llegar hasta €120.000 al …

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La distinción entre cocinero y chef es fundamental en la estructura y funcionamiento de la cocina profesional. Aunque ambos términos se usan a menudo de manera intercambiable en el lenguaje coloquial, tienen connotaciones y responsabilidades diferentes en el contexto de la gastronomía profesional. Cocinero 1- Definición y responsabilidades .-Ejecuta tareas: Un cocinero es responsable de preparar y cocinar los alimentos siguiendo recetas y directrices específicas establecidas por el chef o la cocina en la que trabaja. .-Funciones específicas: Puede estar especializado en ciertas áreas de la cocina, como la preparación de postres, platos principales, salsas, etc. .-Ejecución directa: El cocinero se enfoca en la ejecución diaria de las tareas culinarias, como cortar, mezclar, cocinar y emplatado de los alimentos. .-Niveles de experiencia variados: Puede haber cocineros con diferentes niveles de experiencia y habilidades, desde principiantes hasta expertos en técnicas específicas. 2-Formación y desarrollo .-Entrenamiento práctico: Muchos cocineros adquieren sus habilidades a través de la experiencia práctica en la cocina, aunque algunos pueden haber asistido a escuelas de cocina. .-Aprendizaje constante: Los cocineros suelen aprender de sus superiores y mejorar sus habilidades técnicas a lo largo del tiempo. Chef 1- Definición y responsabilidades .-Líder de cocina: El chef es la cabeza de la cocina y es responsable de supervisar a todo el equipo, incluido los cocineros. .-Creación de menús: Desarrolla y diseña los menús, creando platos nuevos y experimentando con sabores y técnicas. .-Gestión y supervisión: Gestiona la cocina en su totalidad, asegurando que todos los platos se preparen correctamente y a tiempo. Supervisa la calidad y presentación de los alimentos. .-Toma de Decisiones: Tiene la autoridad para tomar decisiones críticas sobre la compra de ingredientes, la creación de recetas y la gestión del personal de cocina. 2-Formación y desarrollo .-Formación académica y experiencia.– A menudo, un chef ha recibido formación formal en escuelas de cocina y tiene años de experiencia en diferentes roles dentro de la cocina. .-Habilidades Gerenciales.– Además de habilidades culinarias avanzadas, un chef necesita tener habilidades de gestión y liderazgo para dirigir eficazmente una cocina. Tipos de Chef .-Chef Ejecutivo.-Es la personan responsable de toda la cocina y su personal, además de la planificación del menú y la gestión de presupuestos. .-Sous Chef.– Es el asistente del chef ejecutivo, supervisa la operación diaria de la cocina. .-Chef de Partie.-Es el responsable de una sección específica de la cocina, como la preparación de carnes, pescados o salsas. .-Pastry Chef.– Está especializado en la creación de postres y productos de panadería. Diferencias clave 1.-Nivel de responsabilidad.-El chef tiene un rol de liderazgo y toma decisiones importantes sobre la operación de la cocina, mientras que el cocinero sigue instrucciones y se concentra en la preparación de los alimentos. 2.-Creatividad vs. ejecución.– El chef suele ser la fuerza creativa detrás del menú, mientras que el cocinero se dedica principalmente a la ejecución de los platos. 3.-Formación y experiencia.– Los chefs generalmente tienen una formación más extensa y experiencia en varios aspectos de la cocina, incluidas habilidades gerenciales y creativas, en comparación con los cocineros. La diferencia entre un cocinero y un chef no solo radica en el título, sino en la profundidad de las responsabilidades y las habilidades requeridas. Mientras que ambos son esenciales para el funcionamiento exitoso de una cocina, el chef desempeña un papel de liderazgo y creatividad, mientras que el cocinero se enfoca en la ejecución precisa y eficiente de los platos. Estas distinciones son importantes para comprender la estructura jerárquica de las cocinas profesionales y apreciar las habilidades y el trabajo que cada rol implica. Si estás buscando contratar a un cocinero o chef contacta con nosotros en info@landsearecruitment.com Buen servicio! Contactar

Muchas familias tienen el dilema o cierta incertidumbre a la hora de buscar una niñera para que cuide de sus hijos, especialmente cuando son bebes o de corta edad y muchas son las familias que acuden a una agencia especializada para que le busquen una niñera acorde a las necesidades y preferencias de la familia. Cuando son padres primerizos hacen mucho hincapié en conseguir una niñera altamente cualificada y experimentada para cuidar de sus bebes, pero ¿qué ocurre cuando estos bebes crecen y requieren de otros cuidados diferentes? A continuación te vamos a detallar cada uno de los puestos para que te ayude a la hora de contratar una niñera o gobernanta/tutor. ¿Qué es un niñera? Está claro que niñera es la persona que trabaja cuidando niños, es más, es la persona que proporciona cuidado personalizado a tus hijos en tu hogar, y ¿qué tal amplio son sus funciones? .- Velar por la seguridad del niño.- es primordial este punto ya que un niño tan pequeño no es capaz de valerse por sí mismo y es fundamental que la niñera cuide de él con esmero. .- Se ocupa normalmente del cuidado de niños desde 0 hasta 3 o 4 años.- edad en la que el niño se incorpora de forma mas asentada en la rutina de la asistencia al colegio. Muchos son los padres que en los primeros meses del niño contratan a una niñera especializada en maternidad para el cuidado específico de un recién nacido. .- Se ocupa de sus rutinas.- darle de comer, utilizando biberones si es necesario, manteniendo los útiles desinfectados y ordenados. .- Rutina de levantarse, acostarse y de siesta- Incluye vestirse, alimentación, cambio de pañales, juegos, u otros. .- Rutina de baño diario, y cuidados personales adecuados a su edad. .- Limpieza de lavandería y cuidado de accesorios personales del niño. .-Orden y limpieza de la habitación del niño. .-Zona de juego limpia, ordenada y con accesorios adecuados a la edad del niño. .-Juegos, actividades, música, cuentos adecuados a su edad. .- Realizar un paseo diario, es importante que el niño realice su paseo diario, juegue en el parque con otros niños. .-Realización de compras especificas del niño. .-Llevarle y recogerle del colegio o eventos sociales o familiares. .-Disciplina a la vez que cariño para ayudarle a crear su rutina. .- Comunicación activa con los padres para mantener la armonía en las rutinas. ¿Qué es una governanta/tutora? Una Gobernanta/tutora es la profesional que cuida de tu hijo en tu casa familiar enfocado en su actividad escolar. Por lo general está altamente formada en Educación Infantil abordando áreas como Psicología, Logopedia, Licenciatura en Ciencias Naturales, Arte incluyendo Música y Deporte, no abordan tareas de cuidado o limpieza. Tendremos en cuenta que se solicitan de manera frecuente el ser bilingües, es decir, aparte de que hablen inglés se piden otros idiomas como español, francés, portugués, alemán, ruso, italiano, árabe, chino mandarín, japonés, aumentando cada día el coreano e hindi. Muchos padres contratan a una Gobernanta cuando sus hijos tienen una edad a partir de los 4 o 5 años, edad en la que ya comienzan con sus tareas educativas y necesitan un refuerzo adicional. ¿Cuáles son sus principales tareas? .- Establecer y mantener una rutina escolar. .-Enseñar diferentes materias.- matemáticas, ciencias, música, otro idioma. .- Crear horarios de estudio, descanso, juegos u otras actividades. .- Enseñar buenas formas de conducta, modales y protocolo social. .- Ayudar con las materias escolares y preparación de exámenes. .-Estar en contacto con el tutor del colegio para hacer seguimiento del rendimiento académico y coordinación de actividades extraescolares. .- Mantener colaboración con la niñera en las actividades del niño. .- Estar en constante comunicación y puesta al día con los padres. Los padres deben tener en cuenta las necesidades del niño, en los primeros años del niño se aconseja la contratación de una niñera pero a partir de la incorporación al colegio se recomienda la contratación de una gobernanta ya que esta se centra en su rendimiento académico, otra buena opción sería la combinación de ambas. Una Gobernanta es una persona altamente cualificada , enseña a tu hijo materias escolares, actividades deportivas, protocolo, acompañamiento a actividades sociales por lo que su salario será bastante superior al salario de una niñera. Contratar a una rota niñera En los últimos tiempos hay una subida en la contratación de niñera rota. Pero ¿ qué es una rota niñera? Es una forma de trabajo por turnos, es decir, una niñera trabaja mientras la otra descansa para así poder cubrir 24h/día los 365dias/año el cuidado y necesidades de los niños y de la familia. Son muchas las familias de perfil muy alto o que viajan de manera habitual y de forma extensible que utilizan este método para tener cubierto las necesidades todo el día sin preocupaciones. Es frecuente una rotación de 15 días trabajando y 15 días descansando, aunque también se solicita con frecuencia 1mes trabajando y 1 mes descansando. Los gastos de traslados normalmente son pagados por la familia. Son requeridas para este puesto niñeras muy completas, esto quiere decir que se requiere tener altos conocimientos de todo lo que involucra a la familia. Es necesario tener alta cualificación académica, experiencia, fortaleza física y mental, respetuosa con los hábitos de la familia sobre todo cuando se trata de otra cultura, hablar otro idioma, normas de protocolo y educación, flexible con las necesidades de la familia, carnet de conducir, certificados específicos para poder trabajar en yate u otros que requieran la familia. Como recordamos está muy solicitado entre familias de muy alto perfil. Su salario también va en relación a sus horas de trabajo y disponibilidad por lo que hace que la niñera rota tenga un salario mas alto, lo que suele oscilar entre 1.400€ a 2.200€ brutos por semana. Aunque todos los detalles de trabajo deberán estar discutidos y de acuerdo por ambas partes antes de firmar en contrato de trabajo. ¿Cuándo contratar a una niñera viajera? Una niñera viajera es la cuidadora del os …

¿Qué tipos de puestos de niñera existen? Leer más »

Todos en mas de una ocasión hemos tenido que aplicar a un puesto de trabajo interesante para nosotros y por ello hemos elaborado nuestro CV para aplicar. Hablaremos pues de la mejor forma de estructurar un CV para aplicar en trabajos domésticos, debe ser ordenado, bien estructurado para dar buena impresión y destacar entre los demás candidatos ni que decir tiene que debe estar actualizado a la hora de solicitar un puesto. Para ello lo primero que debemos hacer es saber a que puesto estamos aplicando. Parece lógico decir que sabemos a que puesto estamos aplicando pero la realidad es que hay muchos candidatos que luego ni siquiera saben el puesto que han solicitado. Por lo cual, esto es lo primero que debe quedar bien claro. Seguido a esto debemos adaptar lo mejor posible el CV al puesto que vamos a solicitar haciendo que parezca profesional y formal, de esta manera, crearemos una buena primera impresión al reclutador que va a revisar el CV y se detenga a revisarlo, algo que de primera instancia es lo que perseguimos. A partir de ahí, debemos de tener en cuenta varios puntos imprescindibles: 1.- Breve presentación y objetivos:-Es importante decir de forma muy breve quien eres y cual es tu objetivo laboral. 2.- Datos personales: No debe faltar el nombre completo, profesión, localización, datos de contacto: email, número de teléfono completo ( debe ir siempre acompañado con el código de país y local) ya que el reclutador no va a pararse a buscar códigos internacionales. 3.- Perfil profesional: En esta sección debe ir un breve contenido de tu perfil profesional indicando tus habilidades clave y experiencia en referencia al puesto que estás aplicando. No son las mismas si estás aplicando para un puesto de House Manager, que niñera o chef; alguna habrá en común pero otras serán específicas para cada puesto. 4.- Experiencia laboral.- Se debe enumerar los empleos anteriores por orden cronológico inverso, es decir, comenzando por el mas reciente hacia el mas antiguo. Debe incluir nombre de la empresa, cargo, fecha de inicio y finalización, principales funciones desarrolladas. 5.- Formación académica:- Debes detallar tus estudios superiores donde debe estar incluido el título obtenido, nombre de la institución y fecha. 6.- Aptitudes.- Es importante expresar tus habilidades relevantes para el puesto solicitado como puede ser habilidades técnicas. 7.- Idiomas.- Indica cuales son los idiomas que hablas de manera fluida, indicando el idioma materno y el resto el nivel que tienes. 8.- Información adicional.- Deberás agregar certificados, voluntariado, hobbies, u otros. Los certificados deben estar al día, es decir, no deben estar caducados ya que no servirán a la hora de tenerlo en cuenta. Por ejemplo, si estás aplicando a un puesto en yate debes tener STWC, ENG1 al día ya que hasta que no le renueves no te tendrán en cuenta. Piensa que a veces se contrata personal casi de un día para otro por lo que si no tienes los certificados o documentaciones al día no te llamarán y perderás esa oportunidad y tendrás que esperar a la siguiente. ¿Qué habilidades son importantes? Todas las habilidades o competencias son importantes aunque cabe recalcar que se deben poner las específicas al puesto que se está solicitando. Un Estate Manager deber tener unas muy concretas para desarrollar su puesto que serán distintas a las que deba tener un chofer, niñera, asistenta o jardinero por ejemplo. La especialización es muy importante, estar formado y tener experiencia es fundamental aunque nunca está de mas saber un poquito de todo para poder en momentos críticos, saber solventar las dificultades o imprevistos que puedan surgir. ¿Qué extensión debe tener un CV? Esto dependerá de la experiencia del solicitante. Si se trata de un perfil junior el CV se realizará en una sola página ; en cambio si se trata de un perfil senior se tratará de realizar el CV en lo mas corto posible procurando no ser mas de 2 o 3 páginas. Evita páginas en blanco, letra demasiado grande, desorden ya que hará que el reclutador deje tu CV de lado. El CV debe resultar atractivo y eficiente. ¿Qué tipo de letra se debe usar para escribir un CV? Se debe elegir una tipografía sencilla de leer, profesional y utilizando vocabulario sencillo y tradicional. Es importante revisar que no hubiera faltas de ortografía o palabras mal sonantes. Para separar las diferentes secciones puedes utilizar un tamaño de letra un poco mas grande para que se diferencie bien a primera vista. ¿Es necesario poner una fotografía en el CV? No es obligatorio poner una fotografía de hombros en el CV. Si quisieras ponerla ten en cuenta que debe ser una actualizada, profesional, con buena imagen y de hombros. Piensa que la primera impresión es importante. ¿Es necesario poner las referencias en el CV? Las referencias no son necesarias ponerlas en el CV, además muchos son los empleadores que hacen firmar un contrato DNA de confidencialidad a sus empleados por lo que es mejor no poner los datos de la referencia ya que son muchos loe empleadores que cuidan mucho su privacidad. Cuando el reclutador te llame y te las solicite se las puedes enviar cuando sea necesario. ¿Cómo se debe enviar el CV a la hora de aplicar a un puesto de trabajo? Cómo enviar el CV por correo electrónico Tu objetivo a priori es que a la hora de enviar tu CV sea rápido y efectivo y el reclutador se fije en tí, por lo que te damos algunos consejos a la hora de enviar tu CV en el proceso de búsqueda de un puesto de trabajo: 1.- Actualización del CV.-Como ya comentamos anteriormente es importantísimo tener el CV actualizado y con los datos de contacto. 2.- Asunto.- Escribe siempre el puesto al que estas aplicando o el número de referencia del puesto solicitado. Ten en cuenta que el reclutador recibe al día cientos de email de solicitud de diferentes puesto domésticos y es importante que aclares que puesto estás solicitando. Personalización.- Si conoces al …

Cómo hacer un CV perfecto para trabajos domésticos Leer más »